La administración de Malabo ha puesto en marcha una auditoría profunda del personal que trabaja en las misiones diplomáticas de Guinea Ecuatorial en el extranjero, con la finalidad de mejorar la transparencia y eficiencia en la gestión de recursos humanos y financieros.
Esta iniciativa, promovida por el Vicepresidente de la República, S.E. Nguema Obiang Mangue, surge tras informarse del número de empleados que tienen las embajadas de Guinea Ecuatorial en el exterior. En reunión celebrada este lunes en el Palacio del Pueblo en Malabo, el Primer Ministro del Gobierno, Manuel Osa Nsue y el Ministro de Estado de Asuntos Exteriores, Simeón Oyono Esono respectivamente, han informado al Vicepresidente de que actualmente existen 905 personas vinculadas a las embajadas del país; de los cuales, 234 son funcionarios nombrados y 671 personas bajo contrato.
Este panorama ha despertado preocupación en el Ejecutivo, debido a la presencia de numerosos trabajadores sin aval ni criterios definidos de selección, algunos incluso que trabajan sin contrato firmados. La clasificación del personal abarca desde funcionarios diplomáticos hasta administrativos, técnicos y personal de servicios generales.
Y, a pesar de que el Gobierno ya hizo un esfuerzo en 2018 reduciendo el presupuesto de las embajadas de 13 a 12 mil millones, así como el presupuesto de alquiler de viviendas de 5 mil a 2.500 millones, los gastos siguen superando el limite que desea establecer el ejecutivo para este apartado.
Por lo consiguiente, para corregir esta situación, Nguema Obiang Mangue ha dictado varias medidas que se le tendrá presentar dentro de un mes. Entre ellas, establecer un cupo máximo del personal que debe trabajar en las embajadas según su categoría y función específica, así como prohibir la contratación de familiares en misiones diplomáticas, como medida contra el nepotismo. Sobre el particular, el Vicepresidente ha reconocido que existen embajadores que firman contrato de servicios injustificados a familiares pero con cargo al Gobierno.
Por otra parte, ha ordenado la entrega, en un plazo máximo de un mes, de un informe detallado sobre el personal en todas las misiones, incluyendo fichas individuales y contratos firmados. Además, ha instruido al Ministerio de Asuntos Exteriores para que cambie el actual sistema de reclutamiento e implementar el que permita que la información sobre la solicitud de reclutamiento llegue hasta las altas esferas del Estado.
El objetivo central de esta reforma es asegurar que el uso de los recursos del Estado en el servicio exterior se rija por los principios de legalidad, eficiencia y transparencia. Se prevé que el Ministerio de Asuntos Exteriores elabore una propuesta estructurada que permita aplicar una política común de contratación y gestión del personal.
Gabinete de Prensa e Imagen de la Vicepresidencia de la República
Departamento de Prensa del PDGE
